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　　為什么說工業(yè)機(jī)器人對中產(chǎn)階層的消極影響最大？

　　國際性金屬加工網(wǎng)　2020年03月11日

　　先進(jìn)制造 ◇ 系列技術(shù)講座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中國機(jī)器人行業(yè)典型研討會

　　2月12日消息，總部位于底特律安阿伯的行業(yè)智能化協(xié)會公布了2019年英國工業(yè)機(jī)器人的出貨數(shù)據(jù)，銷售額上升到23758臺，降幅超過16%。這也是自2015年以來英國工業(yè)機(jī)器人銷量的首次上升。去年，國際性機(jī)器人聯(lián)合會就曾預(yù)測，2019年亞洲地區(qū)工業(yè)機(jī)器人銷售額與2018年的42.2萬臺相比會有較大回落。

據(jù)彭博社報(bào)道，近日英國北歐國家中國經(jīng)濟(jì)Hazaribag（NBER）刊登學(xué)術(shù)論文表示比利時(shí)工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用盡管能提高制造組織工作效率和毛利率，但是將會導(dǎo)致企業(yè)裁減的出現(xiàn)。

　　斯坦福大學(xué)中國分析師稱，機(jī)器人的選用對英國、比利時(shí)等發(fā)展中北歐國家的中產(chǎn)階層消極影響格外明顯，因?yàn)槟切┑貐^(qū)的中產(chǎn)階層一般來說建立在與高勞動(dòng)者制造率有關(guān)的日常生活勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上。

　　一、組織崗位快速增長速度趕不上失業(yè)者速度

　　英國NBER最近刊登的一則學(xué)術(shù)論文中表示，比利時(shí)工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用能使制造業(yè)提高勞動(dòng)者制造率和毛利率，但要以犧牲老干部組織工作為代價(jià)。

　　在一則名為“與機(jī)器人競爭：比利時(shí)的公司級證據(jù)（Firm-Level Evidence）”的學(xué)術(shù)論文中， Daron Acemoglu、Claire LeLarge和Pascual Restrepo三位中國經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授通過分析55,390家比利時(shí)制造公司來科學(xué)研究采用機(jī)器人所增添的中國經(jīng)濟(jì)消極影響。

依照他們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在2010年至2015年間，共有598家比利時(shí)公司部署了工業(yè)機(jī)器人。科學(xué)研究人員辨認(rèn)出，正如他們所預(yù)料的那樣，選用機(jī)器人的公司隨著其毛利率和制造組織工作效率的提高，普遍都在進(jìn)行裁減。

　　盡管機(jī)器人的選用也在那些公司內(nèi)部締造了許多新的勞工市場機(jī)會，但新職位的快速增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以趕上裁減的速度，因此失業(yè)者問題就愈發(fā)凸顯。

　　該學(xué)術(shù)論文表示，即使選用機(jī)器人的公司增加了許多新的勞工市場機(jī)會，但機(jī)器人的采用仍然在市場層面造成了許多負(fù)面消極影響。

2017年，Acemoglu和Restrepo在英國也進(jìn)行了類似的分析，結(jié)果辨認(rèn)出機(jī)器人的采用減少了建筑工人的人均收入水平。上述那些最新科學(xué)研究反駁了“智能化技術(shù)能締造更多的勞工市場機(jī)會”這一說法。但事實(shí)尚無定論。

　　二、發(fā)展中北歐國家中產(chǎn)階層受消極影響最大

　　斯坦福大學(xué)首席中國分析師Andrew McAfee在接受彭博社采訪時(shí)說：“ Acemoglu副教授和他的團(tuán)隊(duì)所持有的一個(gè)看法我一直非常認(rèn)同，就是技術(shù)對勞工市場的消極影響是復(fù)雜的，并不像表面看上去那么單純。

　　McAfee強(qiáng)調(diào)說，認(rèn)為智能化一定會減少組織工作組織崗位或者一定會增加組織工作組織崗位的想法都過于單純了。

　　McAfee辨認(rèn)出，在當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)快速增長末期，人們一般來說不會認(rèn)為機(jī)器人會消極影響勞工市場。但比利時(shí)出現(xiàn)的一切說明，選用機(jī)器人可能的確會對勞工市場產(chǎn)生負(fù)面消極影響。

他為此做出解釋說，機(jī)器人的選用對中產(chǎn)階層的消極影響格外明顯。在英國、比利時(shí)和其他發(fā)展中北歐國家，中產(chǎn)階層一般來說建立在與高勞動(dòng)者制造率有關(guān)的日常生活勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上。電路板建筑工人對于制造組織工作效率的貢獻(xiàn)很大，并且一般來說會拿到較高的薪資。

　　McAfee說，多數(shù)中產(chǎn)階層的組織工作一般來說會因?yàn)楣@益匪淺，但現(xiàn)在那些組織工作都已經(jīng)變得智能化，而再就是中國經(jīng)濟(jì)（gig economy，自由職業(yè)者）又難以提供更多相同的制造組織工作效率或毛利率。

　　他說：“送餐外賣員的收入更少，但這并不意味著這份組織工作價(jià)值不高。但是當(dāng)一個(gè)人的組織工作組織工作效率很低時(shí)，你期望給他的工資就會減少。”

　　引言：智能化是每一民營企業(yè)都要思考的問題

　　英國北歐國家中國經(jīng)濟(jì)Hazaribag的科學(xué)研究說明工業(yè)智能化大潮勢必會引發(fā)失業(yè)者現(xiàn)象的出現(xiàn)。盡管依照斯坦福大學(xué)McAfee所說，在中國經(jīng)濟(jì)高快速增長末期這一矛盾不會凸顯，但它是始終存在的。

對智能化能夠增添的新組織崗位的探索是每一工業(yè)民營企業(yè)都要思考的。其實(shí)不僅僅是工業(yè)，人工智能的大潮已經(jīng)席卷亞洲地區(qū)許多年，很多的組織崗位都在逐漸走向智能化、開站。舊組織崗位留下的老干部和新組織崗位需求的人才，將是每一民營企業(yè)都要面對的。

　　( 文章來源：網(wǎng)絡(luò) )

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